Liderar una nueva etapa
Direcciones y gerencias que necesitan conectar la estrategia con la ejecución.
HEADHUNTING PARA EMPRESAS
Talento estratégico para impulsar tu empresa.
Identificamos y atraemos talento directivo, gerencial y especializado mediante búsqueda directa, conocimiento del mercado y evaluación de perfiles alineados a tu negocio.
Quiero cubrir una posiciónEl primer paso: definir el perfil, los objetivos y el alcance de tu búsqueda.
Head Hunting · RH e-tobeBúsqueda directaInteligencia de mercadoEvaluación de talento
CUANDO LA CONTRATACIÓN ES ESTRATÉGICA
La posición es una.
El impacto llega a todo el equipo.
Si tu empresa necesita incorporar talento para una responsabilidad clave, empecemos por entender el reto.
Sumar experiencia específica
Posiciones que requieren conocimientos y trayectoria difíciles de encontrar.
Abordar una búsqueda sensible
Definamos desde el inicio cómo manejar la información de tu empresa y de la posición.
NUESTRO ENFOQUE
Una búsqueda activa.
Una decisión mejor informada.
Combinamos búsqueda de talento, información del mercado y evaluación para identificar perfiles acordes con las responsabilidades del puesto y el contexto de tu empresa.
Talento más allá de las postulaciones
Identificamos y contactamos perfiles relevantes, incluso a profesionales que no están buscando empleo activamente.
El perfil en su contexto real
El mapeo de talento y la comparación salarial ayudan a contrastar los requisitos y la compensación con las condiciones del mercado.
Experiencia y competencias
Revisamos trayectoria, habilidades técnicas y competencias de liderazgo relevantes para la posición, con las evaluaciones acordadas en la propuesta.
Claridad durante la búsqueda
Acordamos etapas, entregables y comunicación para dar seguimiento al proceso y cuidar la experiencia de la empresa y de los candidatos.
NUESTRA METODOLOGÍA
Del perfil a una
selección fundamentada.
Un proceso de búsqueda ejecutiva que parte de tu necesidad de negocio y avanza con criterios definidos desde el inicio.
Antes de comenzar, acordamos el alcance, los entregables, los tiempos estimados y las responsabilidades de cada parte.
Hablemos de tu posición clave ↗- 01
Alineación del perfil
En la reunión inicial definimos responsabilidades, resultados esperados, requisitos y condiciones de contratación.
- 02
Mapeo del mercado
Identificamos dónde encontrar el talento y revisamos referencias del mercado y de compensación pertinentes para la búsqueda.
- 03
Búsqueda y contacto directo
Localizamos y contactamos profesionales con experiencia relevante para explorar su interés en la oportunidad.
- 04
Entrevistas y filtro inicial
Profundizamos en la experiencia, las motivaciones y la alineación con los requisitos y el contexto de la empresa.
- 05
Evaluación de candidatos
Aplicamos las evaluaciones definidas para el proyecto, según las competencias y características de la posición.
- 06
Presentación de finalistas
Integramos una selección de candidatos con información para apoyar tus entrevistas y la decisión de contratación.
CONTINUIDAD HASTA EL INGRESO
La búsqueda también necesita un buen cierre.
El acompañamiento puede incluir la negociación de la oferta, el cierre y el apoyo al ingreso de la persona seleccionada. Estas actividades y las condiciones de reemplazo se definen en la propuesta de servicio.
CONVERSEMOS
Cuéntanos qué posición necesita tu empresa.
Comparte los datos esenciales para revisar tu necesidad y acordar el siguiente paso.
Un buen inicio es un perfil claro.
Si aún estás definiendo el puesto, indícalo en tu solicitud.
Este formulario es para empresas que buscan contratar el servicio. No recibe CV ni postulaciones.
Prefiero conversar por WhatsApp ↗ANTES DE CONVERSAR
Lo que conviene saber.
¿Qué es el headhunting y para qué posiciones sirve?
Es la identificación y el acercamiento directo a talento relevante, incluso si no está buscando empleo activamente. En RH e-tobe orientamos este servicio a posiciones directivas, gerenciales y especializadas, previa revisión del perfil.
¿Qué aporta el mapeo del mercado y la comparación salarial?
Ayudan a entender dónde se encuentra el talento y cómo se compara la compensación propuesta con las referencias del mercado. Su alcance se acuerda según la búsqueda.
¿Qué evaluaciones se incluyen?
Las evaluaciones se definen en la propuesta de acuerdo con el puesto. Pueden considerar experiencia, habilidades técnicas, competencias de liderazgo y herramientas estructuradas o psicométricas, según el alcance contratado.
¿Cómo se acuerdan tiempos, entregables y seguimiento?
Antes de iniciar definimos las etapas, los entregables, la comunicación y las responsabilidades. Los tiempos estimados y honorarios dependen del perfil, la compensación, la ubicación y las condiciones del mercado.
¿Cómo funciona el acompañamiento al ingreso y el reemplazo?
La propuesta establece las actividades de apoyo al cierre y al ingreso, así como las condiciones de reemplazo aplicables. Estos términos se revisan antes de contratar el servicio.
¿Qué información necesitamos para empezar?
La posición, sus principales responsabilidades, la ubicación, el rango de compensación y la fecha objetivo. También ayuda saber quién participará en la decisión.
¿Puedo enviar mi CV aquí?
Este servicio es exclusivo para empresas. El formulario atiende solicitudes de contratación del servicio de headhunting y no recibe postulaciones ni archivos de candidatos.